RoBeFit FILOSOFIE
Practice what we preach
"Werken aan arbeidsperspectief is de beste vorm van sociale zekerheid..." Zo luidt onze visie. Met 'arbeidsperspectief' bedoelen we blijvend zicht op (behoud van) werk voor het individu. Want zolang je werkt, ben je verzekerd van inkomen. En met inkomen kun je in je levensonderhoud voorzien en natuurlijk leuke dingen doen.
Gezonde, fitte, blije medewerkers borgen de continuïteit van een onderneming. Daarom stimuleren wij onze klanten hun medewerkers hierin te faciliteren met begeleiding en eventuele interventies.
En vandaar dat wij dit zelf ook doen, vanuit ons vitaliteitsprogramma 'RoBeFit'.
Onze overtuiging:
"Werken aan vitaliteit moet leuk en uitnodigend zijn."
Werken aan vitaliteit moet leuk en uitnodigend zijn. Wij willen je via RoBeFit enthousiasmeren en stimuleren, maar je bent nergens toe verplicht. Werken aan je vitaliteit is je eigen keuze, je hebt zelf de regie en de verantwoordelijkheid over jouw vitaliteit, vanuit RoBeFit ondersteunen we je daarbij. De uitdaging is om een goede balans te vinden tussen productiviteit en creativiteit. Efficiency, KPI’s en resultaten zijn belangrijk, maar zorg ook voor tijd en ruimte om rust te nemen en te reflecteren, en om een fris hoofd te houden. Ook houden we het graag simpel, we erkennen de kracht van eenvoud. Initiatieven vanuit RoBeFit zijn er voor jou. Dus heb jij suggesties, aanvullingen, of wil je zelf actief bijdragen op de een of andere manier? Laat het ons weten via: RoBeFit@robidus.nl
RobeFit is gebaseerd op drie leidende principes:
- Verandering begint bij jezelf: ‘Wat kun jij doen om van Robidus het beste inzetbaarheidsplatform van Nederland te maken?’
- Focus op de kracht, de talenten en het positieve in ieder individu: ‘positiviteit leidt tot productiviteit en werkt aanstekelijk’
- Een plek voor rust en reflectie: ‘Openheid, reflecteren en delen leidt tot verbinding en van elkaar leren’
Hoe?
We beginnen klein. We proberen uit en experimenteren, kijken naar wat werkt en gaan daarmee door. Het is vooral voor en door collega's, ‘samen bepalen èn verzorgen we het aanbod, en benutten aanwezige kennis en talenten'. Niet iedereen hoeft mee te doen, ‘we creëren een olievlek van verandering’.
Vitaliteit integreren in het dagelijks werk
Vanuit RoBeFit organiseren we workshops en inspiratiesessies. Maar we zijn zoveel meer dan dat. Het is onze missie om iedereen datgene wat voor hem/haar het beste werkt, te gebruiken in het dagelijkse werk. Het gaat om de meest uiteenlopende dingen van 'focus aanbrengen in je agenda' tot en met 'nieuwe slaap- en eetgewoontes aanwennen'. Daarom organiseren we challenges, opdrachten en terugkommomenten. Werk gaat meestal voor. Onze stelling: Ontwikkeling en tijd voor reflectie is een belangrijk onderdeel van je werk. Daarom krijg je daarvoor tijd en ruimte.
RobeFit is in 2020 succesvol gestart n.a.v. het PMO en RI&E. We hebben diverse initiatieven gelanceerd die goed zijn gewaardeerd.
Vanuit collega’s rees het verzoek om een vervolg en ook de interne workshopbegeleiders waren erg enthousiast.
Vanaf 2021 zetten we het RoBeFit initiatief voort en staat vitaliteit als kernonderwerp in het HR-plan. RoBeFit moet naadloos aansluiten bij de missie van Robidus: ‘het beste inzetbaarheidsplatform van NL zijn’. Zodat RoBeFit een platform wordt dat als best practice/inspiratie kan dienen voor onze klanten. Wat ons in 2021 opviel? Corona-tijd maakte urgentie hoger. In een tijdperk van thuiswerken en online samenwerken, gaan werk, delen van informatie en overleggen gewoon door. Creativiteit, toevallige ontmoetingen bij de koffieautomaat, leren van elkaar en onderlinge verbinding zijn lastiger bereikbaar. Daarom is het belangrijk om tijd te maken voor persoonlijk contact, persoonlijke gesprekken en persoonlijke zorgen.