Ik krijg een kindje, wat komt er allemaal op mij af?
Gefeliciteerd!
Ben je zwanger of is je partner zwanger? Leuk en spannend! Want hoe ga je straks alles combineren? Werk, zorg, slaaptekort etc. Het opnieuw vinden van je balans is een thema voor jonge ouders. Op deze pagina kun je informatie vinden over welke ondersteuning Robidus biedt bij het hervinden van je balans. Denk daarbij aan tips zoals coaching voor jonge ouders, prioriteiten stellen. Maar ook de regelingen die er vanuit de overheid beschikbaar zijn.
Ik ben zwanger
Als je zwanger bent, moeten er op je werk verschillende dingen geregeld worden. Door jou maar ook door Robidus. Jij bepaalt zelf wanneer je op je werk vertelt dat je zwanger bent. Er geldt wel één voorwaarde: je dient op zijn laatst 3 weken voor de gekozen ingangsdatum van je zwangerschapsverlof je leidinggevende en HRM te informeren. Vanaf je zwangerschap t/m 6 maanden na je bevalling mag je indien nodig en in overleg meer pauzes nemen dan gewoonlijk.
Ben je ziek door je zwangerschap? Informeer dan je leidinggevende en HRM. Het is dan verplicht om jouw zwangerschapsverlof 6 weken voor de uitgerekende datum in te laten gaan.
HRM vraagt de Wazo uitkering (voor zowel het zwangerschaps- als bevallingsverlof) aan bij het UWV. Je hoeft hiervoor zelf niets te doen.
Zwangerschapsverlof
Als je zwanger bent, heb je recht op betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof bestaat in totaal uit minimaal 16 weken. De eerste 4 tot 6 weken gaan voor de bevalling in. De weken die overblijven, gaan dan na je bevalling in en worden aangemerkt als bevallingsverlof.
Je hebt minimaal 10 weken bevallingsverlof. Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvang je 100% loon vanuit Robidus.
Mijn kindje is eerder of later geboren dan de uitgerekende datum
Is je kindje eerder geboren dan de uitgerekende datum? Dan verandert er niets aan je verlof. Je hebt altijd recht op in totaal minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Is je kindje later geboren dan de uitgerekende datum? Dan duurt je bevallingsverlof langer. Je bevallingsverlof is altijd minimaal 10 weken.
Geef in beide gevallen de bevallingsdatum door aan HRM. Je ontvangt daarna een bevestigingsbrief met de duur van je bevallingsverlof en je eerste werkdag.
Na het bevallingsverlof
Met een kleintje erbij verandert er veel. Je lichaam herstelt van de zwangerschap en je hormoonhuishouding verandert. Dit wordt ook wel ontzwangeren genoemd en kan tijd kosten.
Bespreek met je leidinggevende wat een passende startdatum is. Denk daarnaast na of je ouderschapsverlof wilt opnemen en op welke manier.
Mijn partner is zwanger
Als partner heb je ook recht op verlof. Je krijgt voordat het kindje er is geen verlof. Is je zwangere partner erg ziek? En moet je voor haar of je andere kinderen zorgen? Dan kun je in overleg met je leidinggevende en HRM kortdurend/langdurend zorgverlof opnemen.
Bevalling & dag van de geboorte Op de dag(en) vanaf start bevalling tot aan de geboorte van het kindje (indien dit een werkdag is) krijg je calamiteitenverlof. Over deze uren ontvang je 100% loon.
Na de geboorte Na de geboorte van het kind heb je recht op 1 week geboorteverlof (aantal arbeidsuren per week). Je loon wordt 100% doorbetaald. Na het geboorteverlof kun je 5 keer je werkuren per week vrij nemen. Werk je 32 uur per week? Dan kun je 5 x 32 = 160 uren vrij nemen. Dit heet het aanvullend geboorteverlof. Dit verlof moet je binnen 6 maanden na de geboorte van het kindje opnemen. Je krijgt over deze uren 70% tot aan het max dagloon UWV uitbetaald. Je hebt vervolgens nog recht op (on)betaald ouderschapsverlof. Meer informatie over het (on)betaald ouderschapsverlof tref je hieronder aan.
HRM ontvangt graag een e-mail zodra jouw kindje geboren is, zodat we de bovenstaande informatie correct voor jou kunnen verwerken.
Ouderschapsverlof
Zowel de partner als de zwangere vrouw heeft recht op dit verlof.
In totaal heb je recht op 26 keer de arbeidsduur per week. Hiervan zijn 9 weken betaald. Deze uren worden uitbetaald tegen 70% (tot aan het max. dagloon UWV). Werk je 32 uur per week? Dan heb je recht op 32 x 9 = 288 uur aan betaald ouderschapsverlof. Dit betaalde verlof moet voor het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. De uren voor het onbetaalde ouderschapsverlof moeten worden opgenomen voor het 8e levensjaar van jouw kindje. Let op! Het betaald ouderschapsverlof kan alleen in hele weken worden opgenomen. Indien je het betaald ouderschapsverlof volledig hebt opgenomen; heb je na eerste 9 weken nog 17 van de 26 ouderschapsverlofweken over. Indien je niet alle uren voor het betaalde ouderschapsverlof hebt opgenomen worden deze uren omgezet naar onbetaalde uren.
Voorbeeld onbetaald ouderschapsverlof:
Werk je 40 uur per week en wil je 8 uur per week onbetaald verlof opnemen? Dan krijg je salaris uitbetaald voor 32 uur per week. De opbouw vakantiedagen gaat ook over 32 uur per week. Je kunt het pensioen wel laten opbouwen over 40 uur per week. Daarnaast behoud je tijdens het onbetaald ouderschapsverlof altijd het recht om terug te gaan naar 40-urige werkweek.
In overleg met leidinggevende en HRM kun je de uren op een voor jouw gewenst moment opnemen.
Borstvoeding en kolven
Adoptie, pleegzorg & meerlingen
Indien je een adoptiekind of een pleegkind in huis neemt, heb je recht op adoptie- of pleegzorgverlof. Zo kunnen jij (en evt. partner) en het kindje aan elkaar wennen. Voorwaarde voor adoptieverlof is dat de rechtbank de adoptie heeft uitgesproken. Voorwaarde voor pleegzorgverlof is dat het kind op het adres van de pleegouder staat ingeschreven.
Ben je zwanger van een tweeling of een meerling? Dan heb je recht op minimaal 20 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je bepaalt zelf de eerste dag van jouw zwangerschapsverlof tussen de 10 en 8 weken voor de dag na de uitgerekende datum. Na de bevalling heb je recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof. Uiteraard geldt het (on)betaald ouderschapsverlof ook voor jou. Voor elk kind krijg je aparte uren.
Wil je verlof opnemen? Neem data contact op met jouw leidinggevende en HRM.
LifeCheck: jouw ondersteuning bij terugkeer naar werk
De periode rond de geboorte van je kindje brengt veel veranderingen met zich mee. Misschien vraag je je af hoe je de terugkeer naar werk goed kunt aanpakken, hoe je werk en privé straks combineert of wat je nodig hebt om weer prettig te starten.
Via Lifecheck kun je hierover in gesprek met een coach. De coach denkt met je mee, helpt je om je vragen en behoeften helder te krijgen en geeft praktische handvatten voor een goede balans. We adviseren je om gebruik te maken van Lifecheck en te bekijken welk type coaching het beste bij jou en je situatie past. Een gesprek met Lifecheck is laagdrempelig en kan juist in deze fase heel waardevol zijn. Zo kun je met meer vertrouwen en rust terugkeren naar je werk. Ook je partner of een ander familielid kan via LifeCheck coaching of ondersteuning krijgen. Kies de coaching die het beste bij jouw situatie past. Nog niet geregistreerd? Bekijk hier hoe je je aanmeldt. Overige ondersteuning
Je staat hier natuurlijk niet alleen in. Bespreek je wensen, behoeften of zorgen gerust met je leidinggevende. Samen kunnen jullie kijken wat jou helpt om prettig en duurzaam terug te keren naar werk.
Daarnaast bieden we vanuit RoBeFit diverse workshops en trainingen rondom vitaliteit, zowel mentaal als fysiek. Bekijk vooral welk aanbod jou aanspreekt en meld je aan.
Borstvoeding en kolven
Als medewerker heb je tijdens de eerste 9 maanden na de bevalling het recht om onder werktijd borstvoeding te geven of te kolven. Dit mag maximaal ¼ van je werktijd per werkdag in beslag nemen.
Kolven heeft altijd voorrang in de onderstaande ruimtes, je kunt de ruimte ook boeken indien deze al bezet is. Je kunt Facility vragen om een wijziging door te voeren. Zo blijf jij anoniem en hoef je je niet bezwaard te voelen.
Zaandam
Op de eerste verdieping vind je de kolf/stilteruimte, deze vind je tegenover de ingang van de toiletten. Hier is een koelkastje en kraan aanwezig. Reserveer de ruimte via de agenda ZD Vergaderruimte 1.8. Het advies is om ruim van tevoren je gewenste dagen en tijden door te plannen. Vanaf 16:45 uur is er een tijdsblok gereserveerd, zodat je jouw borstvoeding kan ophalen.
Breukelen
Op de vierde verdieping is de artsenkamer/stilteruimte beschikbaar om te kolven. Hier is een koelkastje aanwezig. Reserveer de ruimte via facility@robidus.nl. Het advies is om ruim van tevoren je gewenste dagen en tijden door te plannen. Heb je een last minute roosterwijziging en is de ruimte niet beschikbaar, stuur dan een mail naar facility@robidus.nl zodat kunnen kijken naar een oplossing. Vanaf 16:45 uur is er een tijdsblok gereserveerd, zodat je jouw borstvoeding kan ophalen.
Wist je ook dat er een teams-chat genaamd Kolven is? Hier worden tijdsloten afgestemd, lastminute-wijzigen doorgegeven en gemeld wanneer de ruimte eerder beschikbaar is. Kolven | Groeps-chat | Microsoft Teams
