Werken bij Robidus
werkplezier voorop
Bij ons staat werkplezier voorop. Op de werkvloer heerst een prettige en collegiale sfeer. Op kantoor proberen we elkaar iedere dag te motiveren en uit te dagen.
Robidus voert een arbeidsperspectiefbeleid. Dit houdt in dat we jou stimuleren continu aan je eigen inzetbaarheid te werken. Door elke dag van én met elkaar te leren. Als werkgever faciliteren en begeleiden wij je met in house en externe trainingen en met een vitaliteitsprogramma. Daarmee blijf jij altijd ’fit for the job’. Nu én in de toekomst.
Iedere werkplek beschikt over een sta-zit bureau en iedere week is er voor onze werknemers vers fruit. Wij vinden het heel normaal dat jij in beweging blijft. Kansen genoeg en het is aan jou om ze te grijpen!
We bieden je een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket, dat we in dit handboek uitgebreid toelichten. Bij ons werken uiteenlopende talenten intensief samen met elkaar en met gerenommeerde opdrachtgevers.
‘Passievol samenwerken’ is niet voor niets een van onze kernwaarden. Onze successen vieren we samen bij meerdere jaarlijkse Funidus evenementen.
Onboarding
Elke eerste dag van de maand vindt de onboarding plaats. Via de onboarding maken nieuwe collega's kennis met ons bedrijf en de sector waarin we ons begeven. Samen met verschillende afdelingen maken we de landing van de nieuwe collega's succesvol.
Naast het algemene onboardingprogramma is er ook een individueel programma opgesteld. Het individuele programma kan per werknemer verschillen en is afhankelijk van de specifieke functie- en de leerbehoefte.
Apparatuur die je nodig hebt om je werk te kunnen doen
Je krijgt voordat je eerste werkdag begint per e-mail een uitnodiging van onze leverancier Socia. Via deze e-mail kan je een afspraak maken voor het thuis laten bezorgen van je laptop met toebehoren.
Deze items heb je in bruikleen, dus vragen we je er met beleid mee om te gaan. Mocht je iets kwijt raken, heb je te maken met diefstal of raakt iets beschadigd? Neem dan contact op met jouw leidinggevende en de afdeling die het artikel heeft uitgegeven. Er kan in deze gevallen een financiële tegemoetkoming vanuit de werknemer nodig zijn. Afhankelijk van de functie die je uitoefent, kunnen onderstaande artikelen aan jou worden uitgeleend. • Laptop • Toegangsdongel • Softphone • Mobiele telefoon • Thuiswerkfaciliteiten (toetsenbord, beeldscherm etc.)
Mobiele telefonie
De Regeling Mobiele Telefonie is van toepassing op alle werknemers die voor het uitoefenen van hun functie een zakelijke telefoon ter beschikking hebben gekregen. Telefoons worden aangeschaft voor een periode van minimaal 24 maanden. IT is verantwoordelijk voor het beheer en de afhandeling van de smartphones. Socia is verantwoordelijk voor het onderhoud van de smartphones.
Zie ook: "Regeling mobiele telefonie"
