Verlofregelingen bij Robidus
Vakantieverlof
We hebben een riante vakantieregeling van 30 verlofdagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband.
Als je een verlofaanvraag wil indienen, is het belangrijk dat je dit tijdig afstemt met jouw leidinggevende. Een verlofaanvraag kun je indienen via ons HR systeem. In dit systeem heb je inzicht in jouw verlofsaldo en openstaande en goedgekeurde vakantiedagen. Zie hieronder voor het verlofreglement
Onbetaald verlof
Het kan zo zijn dat je onvoldoende vakantieverlof hebt of dat je om een andere reden extra verlof wilt opnemen. Het is mogelijk om onbetaald verlof aan te vragen. Over dit verlof ontvang je dan geen salaris, ook niet als je gedurende deze periode onverhoopt ziek wordt. Wanneer je onbetaald verlof wilt aanvragen, stem je dit eerst af met jouw leidinggevende, om vervolgens de aanvraag af te stemmen met HR voordat deze goed- of afgekeurd wordt.
Bijzonder verlof
Bijzonder verlof is van toepassing op bijzondere situaties die kunnen ontstaan in jouw privéleven.
Soorten verlof:
- Bijzonder verlof, zoals bij een huwelijk, een overlijdensgeval, verhuizing, opleiding en studiedagen.
- Verlof vanwege zwanger-/ouderschap/adoptie/pleegzorg, geboorteverlof voor partners.
- Zorgverlof (kort- en langdurig).
- Calamiteitenverlof.
Als het mogelijk is, vragen we je om een bijzonder verlof aanvraag af te stemmen met jouw leidinggevende en vast te leggen in het HR systeem. In het verlofreglement staat per situatie uitgelegd hoeveel verlof er van toepassing is en of je salaris ontvangt tijdens deze periode.
