Uitdienst, pensioen en overlijden
Niet langer op je plek
Door een gedegen inwerkperiode, het bieden van ontwikkelingsmogelijkheden en door in gesprek te blijven met elkaar, willen wij jouw behoefte als werknemer zoveel mogelijk centraal stellen.
Verbinding
Door positief vorm te geven aan onderstaande onderwerpen is ons doel om jou te binden aan onze organisatie. • Werkinrichting en huisvesting • Leren en ontwikkelen • Leiderschap • Arbeidsomstandigheden en -voorwaarden Uiteraard kan het voorkomen dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging of niet meer op je plek zit binnen jouw functie en/of afdeling. Graag gaat onze inzetbaarheidscoach het gesprek met je aan om samen te kijken naar andere mogelijkheden binnen Robidus. Mocht je desondanks zelf besluiten om uit dienst te treden of jouw arbeidsovereenkomst wordt vanuit Robidus niet voortgezet, dan doen wij ons best je zo goed mogelijk te begeleiden naar de uitdiensttreding.
Je gaat uit dienst, hoe werkt dat?
Wanneer je zelf de arbeidsovereenkomst opzegt, stuur je een door jou ondertekende ontslagbrief aan HR. Bij uitdiensttreding wordt een bevestigingsbrief verstuurd waarin afspraken staan over de uitdiensttreding.
Je wordt uitgenodigd voor een 'einde dienstverband gesprek' en spreekt een datum af om de bruikleenartikelen in te leveren op je laatste werkdag. De definitieve salarisafrekening vindt plaats in de maand van uitdiensttreding, waarin ook eventuele tegoeden aan vakantiedagen en vakantiegeld worden uitbetaald.
Externe inzet na uitdiensttreding
Voormalige werknemers van Robidus zijn gedurende 1 jaar na uitdienstdatum uitgesloten van externe inzet bij Robidus.
Verzekeringen
Zowel de uitvoerder van de pensioenregeling, de verzekeraar van de collectieve inkomensverzekeringen en de verzekeraar van de collectieve zorgverzekering worden op de hoogte gesteld over de beëindiging van het dienstverband. De pensioenregeling en de inkomensverzekering(en) stoppen per uitdiensttredingsdatum.
De zorgverzekering blijft, indien je dit wenst, onder de huidige collectiviteit bestaan tot het einde van het jaar. Per januari van het volgende jaar vervalt de collectiviteit. Je hebt de mogelijkheid om de zorgverzekering voort te zetten zonder collectiviteit. Je kunt ook kiezen voor het afsluiten van een nieuwe zorgverzekering.
Opzegtermijn
Als werknemer heb je een opzegtermijn van één maand, waarbij het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Mocht er een andere opzegtermijn gelden, dan is dit opgenomen in jouw arbeidsovereenkomst.
Robidus heeft als verplichting om jou uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst te informeren over het wel of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst.
Pensioen
Robidus heeft de pensioenregeling ondergebracht bij A.S.R. (Cappital pensioen). Per B.V. van Robidus is een regeling beschikbaar. Elke regeling bevat verschillende elementen waaronder aanspraken bij pensionering, aanspraken bij overlijden, aanspraken bij arbeidsongeschiktheid, jouw eigen bijdrage, de verzekeringen, de pensioenvormen en vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid.
Bij indiensttreding meldt de afdeling HR jou aan bij A.S.R. (Cappital pensioen). Het pensioen is niet van toepassing voor stagiairs. Wijzigingen wat betreft jouw arbeidspercentage en pensioengevend salaris worden gedurende het jaar direct door HR doorgevoerd. Het pensioengevend salaris bestaat uit het jaarlijkse brutosalaris, inclusief vakantiegeld en eventuele overige toeslagen. Functietoeslagen zijn alleen pensioengevend wanneer zij een vast/structureel karakter hebben.
Persoonlijke wijziging en, zoals een wijziging van jouw adres of het aan- of afmelden van partnerpensioen, dien je zelf door te voeren via de portal van A.S.R. (Cappital pensioen).
Robidus draagt bij aan jouw pensioenopbouw door een deel van de premie van het ouderdomspensioen te betalen. Het nabestaandenpensioen is vrijwillig.
Zie hieronder voor een pensioenflyer waarin het reglement overzichtelijk staat uitgelegd.
Het belang van Pensioen voor jongeren en jong professionals
Veel startende jongeren, jong professionals en junior functie medewerkers hebben hun pensioenoverzicht vaak niet scherp op het netvlies staan. Pensioenzaken? Dat is iets voor later is wat veel jongeren vaak aangeven. Toch blijkt dat pensioen heel belangrijk is voor jongeren en jong professionals. Ook op jongere leeftijd kun je veel doen om het later een stuk gemakkelijker voor jezelf te maken.
Bijvoorbeeld wanneer je veel verschillende bijbaantjes hebt gehad, kun je alle opgebouwde pensioenpotjes bij verschillende pensioenfondsen naar je huidige pensioenfonds overdragen. Ook kun je nu al beslissen of je jouw opgebouwde pensioenvermogen wil beleggen of dat je het vast wil laten staan. Wil je meer weten over je eigen pensioensoverzicht? Klik dan op de button hieronder.
Overlijden
Als een werknemer komt te overlijden, dan ontvangen de nabestaanden van de overleden werknemer een overlijdensuitkering van één maand, gerekend vanaf de dag van het overlijden.
Het bedrag van de overlijdensuitkering is gelijk aan het salaris inclusief 8% vakantietoeslag waarop de werknemer voor het overlijden recht had. Dit is op grond van artikel 7:674 BW.
Onder nabestaanden verstaan we de echtgenoot of partner met wie de werknemer samenleefde en de minderjarige kinderen, indien er geen echtgenoot of partner is.
Robidus gaat uiterst voorzichtig en volgens de AVG richtlijnen met de persoonsgevoelige informatie om.
