Flexibel werken bij Robidus
Arbeidsduur en werktijden
Arbeidsduur
De arbeidsduur bij Robidus bedraagt bij een fulltime dienstverband 40 uur per week, waarbij de arbeidstijden liggen tussen 08:00 en 18:00 uur op maandag tot en met vrijdag.
Het aantal uren en het arbeidstijdenpatroon bespreek je samen met jouw leidinggevende en kan in overleg tussentijds worden aangepast. Je rooster kan verschillen.
Het is belangrijk dat je ook rustmomenten inplant gedurende jouw werkdag. Als je meer dan 5,5 uur werkt, heb je recht op een pauze van ten minste 30 minuten.
Overwerk
Het kan zijn dat je een verzoek krijgt tot overwerk van jouw leidinggevende. Dit betreft uren die je als werknemer extra werkt ten opzichte van jouw contracturen.
Voor het uitvoeren van overwerk en de vergoeding van overwerk hebben wij regels vastgelegd in het werktijdenreglement. In dit reglement is rekening gehouden met de Arbeidstijdenwet (ATW).
Zie hiernaast voor het werktijden- en consignatiewerkreglement
Feestdagen
Robidus heeft een aantal nationale feestdagen vastgesteld als doorbetaalde vrije dagen, dit zijn:
Nieuwjaarsdag
1e & 2e Paasdag
Koningsdag
Bevrijdingsdag, in de lustrumjaren die 1 keer per 5 jaar plaatsvinden (2025-2030-2035..)
Hemelvaartsdag
1e & 2e Pinksterdag
1e & 2e Kerstdag
Werken op zon- en feestdagen en vergoedingen
Wanneer het door bedrijfsomstandigheden noodzakelijk is kan Robidus in overeenstemming met de Ondernemingsraad, afdelingen aanwijzen waarbij arbeid op zon- en feestdagen benodigd is. Als werknemer verricht je in die omstandigheden, uitsluitend arbeid op zondag, wanneer je daarmee instemt. De arbeidstijden op zondag liggen tussen 08:00 en 12:00 uur. Er zijn geen wettelijke regels voor een toeslag wanneer gewerkt wordt op zaterdag, zondag of een feestdag. Wij bieden jou een extra geldelijke beloning voor de uren waarop je werkzaam bent in het weekend of op een nationale feestdag, bestaande uit een percentage toeslag op jouw uurloon:
- 50% toeslag voor werken op zaterdag
- 100% toeslag voor werken op zondag of een feestdag
Thuiswerken
Het is mogelijk om thuis te werken. Hiervoor hebben we afspraken gemaakt in onze thuiswerkregeling. Het uitgangspunt is dat je minimaal 50% van de tijd op kantoor werkt. Kijk voor de andere afspraken in de regeling.
Bij Robidus geloven we dat wij elkaar motiveren, inspireren en ontwikkelen. En om dat te kunnen doen, is het belangrijk dat we (fysiek) bij elkaar komen en verbinden. We werken hard, het werk is soms mentaal zwaar en we leiden onze collega’s zelf op. We hebben elkaar echt nodig. We snappen ook dat het fijn is om thuis (of elders) je focus te hebben op je eigen productiviteit en dat thuiswerken ook kan bijdragen aan je werk-privé balans. Daarom kiezen we voor de 50 / 50 afspraak.
Ben je leidinggevende? Dan verwachten we je minimaal 80% op kantoor. Als leidinggevende heb je een cruciale rol in de betrokkenheid en cohesie binnen je team. Jouw fysieke nabijheid helpt bij het creëren van een ondersteunende, inspirerende en stimulerende werkomgeving, wat bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van zowel individuele medewerkers als de organisatie als geheel.
Maak met je leidinggevende afspraken over thuiswerken.
Zie hieronder voor alle specifieke voorwaarden in de thuiswerkregeling
Thuiswerkplek
Om optimaal thuis te werken, is een goede thuiswerkplek belangrijk. Naast de al beschikbaar gestelde voorzieningen (laptop, toetsenbord, muis etc), is het mogelijk om een vergoeding te ontvangen voor de aanschaf van je werkplek. Kijk voor de voorwaarden in het vergoedingenreglement. Er is een checklist beschikbaar om te zorgen dat jouw werkplek voldoet aan de eisen vanuit de Arbowetgeving.
Zie hieronder voor meer informatie in het vergoedingenreglement
Workation
Een workation is een combinatie van werken en vakantie vieren, op een andere locatie dan de gebruikelijke werkplek. Bij Robidus hechten we veel waarde aan teamcohesie, betrokkenheid, operationele continuïteit, gegevensbescherming en klantcontact. Daarom kiezen we ervoor om workations in principe niet toe te staan. In uitzonderlijke situaties wordt een workation toegestaan (denk aan dringende privéomstandigheden). Hierbij worden tijdelijke maatwerkafspraken gemaakt. Een aanvraag wordt schriftelijk gedaan bij de leidinggevende. Hierbij is toestemming van de desbetreffende directeur en HR vereist.
Zie hieronder voor meer informatie in het verlofreglement