Belonen bij Robidus
"Work hard, play hard"
Het Functiehuis
Robidus kent een generiek functiehuis. Het functiehuis wordt jaarlijks gevalideerd naar aanleiding van de jaarplannen en organisatiewijzigingen. Het functiehuis wordt vastgesteld door de directie. Als werknemer word je benoemd in een generieke functie volgens het functiehuis van Robidus. Naast deze functie wordt met rolbenaming en individuele afspraken het specifieke takenpakket besproken tussen jou en jouw leidinggevende. Zie hieronder voor het functiehuis
Het Salarishuis
Naast het functiehuis staat een salarishuis wat bestaat uit salarisbandbreedtes per generieke functie. De functiebenoeming leidt tot de bepaling van de salarisbandbreedte behorende bij jouw functie. Het individuele salarisniveau wordt weergegeven in een Relatieve Salaris Positie (RSP). De RSP geeft jouw actuele salaris weer als percentage ten opzichte van de bovengrens van de salarisbandbreedte. 100% RSP is hiermee het maximaal haalbare.
Daarna is groei mogelijk door je eigen ontwikkeling en promotie naar een hoger ingeschaalde functie. Bij Robidus vindt de bepaling van individuele salarissen plaats naar aanleiding van functieniveau, functievereisten, relevante ervaringsjaren & opleidingen en de relatieve salarispositie (RSP) van de werknemer. In principe stroomt een werknemer binnen met een RSP lager dan 100%, waarna groei binnen de bandbreedte mogelijk is tot een maximum van 100%. Zie hieronder voor het salarishuis
Tussentijdse promoties en functie-wijziging
Bij promoties en functiewijzigingen tijdens het lopende jaar is direct de nieuwe en bijbehorende salarisbandbreedte van toepassing.
Medewerker ontvangt een verhoging tussen de 2,5% en 5%, toe te kennen door de leidinggevende. Indien het salaris van de medewerker met de maximale verhoging (5%) nog onder de ondergrens van de nieuwe salarisbandbreedte blijft, wordt de medewerker opgetrokken tot maximaal de ondergrens van de salarisbandbreedte.
Salarisverhogingen
Jaarlijks bepaalt de directie een salarisruimte ten behoeve van salarisgroei van werknemers. Deze salarisruimte wordt vastgesteld op basis van de resultaten van het afgelopen jaar met inbegrip van de te verwachten resultaten voor het komende jaar. De salarisruimte wordt aan de Ondernemingsraad en aan het management van de organisatie bekend gemaakt.
Aan het einde van het jaar vindt de zogeheten vlootschouw plaats. Hierbij schouwen leidinggevenden hun teams en bepalen individuele salarisvoorstellen, gebaseerd op verschillende criteria. De voorstellen worden vervolgens aangeleverd bij HRM, die een totale schouw en besluitvorming voorbereiden. De directie beslist over de uiteindelijke salarisverhogingen.
Leidinggevenden wordt in de eindbeoordeling ronde (als onderdeel van de BenG-cyclus) financiële ruimte toegekend om individuele verhoging toe te kennen. Het staat leidinggevenden vrij om die vrije ruimte te verdelen. De tabel wordt aan leidinggevenden meegeven als richtlijn voor het toekennen van individuele verhogingen.
Zie hieronder voor meer informatie over salarisverhogingen
Referral fee nu € 2.500!
Help jij ons nieuwe collega’s te vinden?
Ontvang NU maar liefst € 2500,- bruto voor jouw nieuwe collega! En dat is niet alles! Als je een kandidaat aandraagt, die ook ook gesprek komt, dan ontvang je een cadeaubon ter waarde van € 50,- en een kleine attentie.
