Onze stip op de horizon is arbeidsperspectief voor iedere medewerker. Daarvoor is het belangrijk dat onze medewerkers fysiek en mentaal gezond blijven, maar ook dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen. Als werkgever streven wij ernaar een werkomgeving te creëren waarin medewerkers effectief worden begeleid om hun inzetbaarheid te behouden. Daarnaast streven wij ernaar een vangnet te bieden in geval van uitval, met als doel het bevorderen van re-integratie.
Inleiding
Als onderdeel van ons HR doel om 'practice what you preach' na te streven, is het van cruciaal belang dat we ons eigen gezondheidsbeleid (zowel preventief als curatief) en de daarmee samenhangende processen voortdurend verbeteren. Hierdoor kunnen we ook onze eigen best practice zijn.
Per 1 januari 2026 hebben wij alle medewerkers in onze Full Service verzuim- en arbodienstverlening van Arbo. Met deze stap kiezen wij voor een geïntegreerde en toekomstbestendige aanpak van verzuimbegeleiding.
In dit model wordt gewerkt met een Casemanager Taakdelegatie, die onder taakdelegatie van de arts werkt. Deze casemanager begeleidt de zieke medewerker zowel medisch als niet-medisch en ondersteunt daarnaast de leidinggevende actief bij het verzuimproces.
Met deze werkwijze zorgen wij voor duidelijke aanspreekpunten, korte lijnen en een consistente begeleiding, gericht op duurzame inzetbaarheid en een effectieve terugkeer naar werk.
Het Robidus verzuimbeleid kent de volgende rolverdeling:
• De leidinggevende is de Caremanager, nauw betrokken bij het verzuimproces en voert in open overleg met jou gesprekken over je herstel.
• De Casemanager Taakdelegatie begeleidt de zieke medewerker zowel medisch als niet-medisch en ondersteunt daarnaast de leidinggevende actief bij het verzuimproces.
• De (bedrijfs)arts is eindverantwoordelijk voor de medische begeleiding van de werknemer in het verzuim.
• Advisering preventie door Consultancy & Kennismanagement.
Door dit beleid te hanteren, ontvangen onze zieke medewerkers begeleiding van de juiste functionarissen met specialisatie binnen het werkveld en hebben we meer focus op preventie.
De Ondernemingsraad heeft ingestemd met deze wijziging.
Vragen? Stuur een e-mail naar: hrm@robidus.nl