3-stappenplan
Volg de onderstaande 3 stappen wanneer je arbeidsongeschikt (hierna: ziek) bent. Het stappenplan geeft inzicht in de benodigde stappen wanneer je ziek bent.
Inzetbaarheid is een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en medewerker. Wij bieden jou vanuit goed werkgeverschap een veilige werkomgeving en faciliteren je bij het op peil houden van je inzetbaarheid. Van onze werknemers verwachten wij een pro-actieve houding en flexibiliteit.
01
Je meldt je ziek
Ben je ziek en kun je (deels) niet werken? Bel dan vóór 8.30 uur met je leidinggevende of diens vervanger.
Je leidinggevende geeft jouw ziekmelding door aan HR en HR administreert dit in het systeem.
Kun je je leidinggevende of diens vervanger niet bereiken? Meld je dan ziek bij de afdeling HR via 088 -9199244 of hrm@robidus.nl.
02
Je bent bereikbaar
Misschien zijn er werkzaamheden die doorlopen en daarom overgedragen moeten worden. Wellicht staan er afspraken in je agenda die collega's van je over kunnen nemen.
Allemaal redenen om bereikbaar te blijven voor je leidinggevende, zodat je met elkaar in contact blijft. Zorg dat je daar samen goede afspraken over maakt.
03
Je meldt je weer (deels) beter
Als je weer hersteld bent en (gedeeltelijk) terugkeert naar je werk, geef dit dan door aan je leidinggevende. Je leidinggevende meldt jou (gedeeltelijke) herstel direct bij HR.
Eén van de HR-collega's verwerkt deze informatie om je officieel als (deels) hersteld te registreren.
Door je beter te melden, laat je ons weten of wij nog aanvullende acties moeten ondernemen om je herstel te bevorderen.