Onze stip op de horizon is arbeidsperspectief voor iedere medewerker. Daarvoor is het belangrijk dat onze medewerkers fysiek en mentaal gezond blijven, maar ook dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen. Als werkgever streven wij ernaar een werkomgeving te creëren waarin medewerkers effectief worden begeleid om hun inzetbaarheid te behouden. Daarnaast streven wij ernaar een vangnet te bieden in geval van uitval, met als doel het bevorderen van re-integratie.
Inleiding
Als onderdeel van ons HR doel om "practice what you preach na te streven, is het van cruciaal belang dat we ons eigen gezondheidsbeleid (zowel preventief als curatief) en de daarmee samenhangende processen voortdurend verbeteren. Hierdoor kunnen we ook onze eigen best practice zijn. Voor Robidus als werkgever zijn we per 1 augustus 2021 van een externe arbodienstverlening naar onze eigen dienstverlening over gegaan en worden alle collega's begeleid door de werkhervattingsconsulenten en werkhervattingsspecialisten van Arbo. Per 1 januari 2024 heeft Robidus het ‘regie’ contract omgezet naar een ‘full service’ contract. Dit betekent o.a. dat de rol van casemanager niet meer is belegd bij de HR Businesspartner, maar bij de Casemanager Verzuim (vanuit Preventie & Verzuim, domein Employability Services).
Het Robidus verzuimbeleid kent de volgende rolverdeling:
• De Caremanager is leidinggevende.
• De Casemanager is de Casemanager Verzuim.
• Onze Arbodienstverlening is uitbesteed aan Arbo. Onze Arbo collega's worden begeleidt via Capability.
• Advisering preventie door Consultancy & Kennismanagement.
Door dit beleid te hanteren, ontvangen onze zieke medewerkers begeleiding van de juiste functionarissen met specialisatie binnen het werkveld en hebben we meer focus op preventie.
De Ondernemingsraad heeft ingestemd met deze wijziging.
Vragen? Stuur een e-mail naar: hrm@robidus.nl