Blog - werkgeluk
Werkgeluk geeft energie
Gastblogger: Ingrid de Nie
Werkgeluk!
Zoals jullie al hebben kunnen lezen op de vooraankondiging op WijRobidus is er niet eén definitie voor werkgeluk. De bron van werkgeluk is voor iedereen anders maar het heeft voor iedereen wel dezelfde uitkomst: het geeft energie en dat willen we allemaal, toch?
Graadmeter
Voor mij persoonlijk is de energie die ik krijg uit mijn werk een goede graadmeter. Kom ik graag mijn bed uit op mijn werkdagen? Slaap ik goed of lig ik wakker van mijn werk? Heb ik na het werk nog energie om andere dingen te doen en ben ik nog aardig tegen mijn gezinsleden, vrienden en collega’s of merk ik dat ik kortaf ben?
Voor mij allemaal indicatoren die aangeven hoe ik erin zit. Merk ik dat er ergens te veel energie weglekt, dan breng ik in kaart waar dit van komt en kijk ik wat ik eraan kan doen. Over het algemeen genomen zit het goed en krijg ik veel energie van mijn werk en ervaar ik veel werkgeluk.
Hoe werken die energiebronnen?
Waar krijg ik dan die energie van waardoor ik dit werkgeluk ervaar? In mijn werk ervaar ik autonomie en verbondenheid. Autonomie door de vrijheid in mijn werk en het vertrouwen dat ik krijg. De verbondenheid is met collega’s van diverse afdelingen maar ook met de klanten waarvoor ik werk. Ik kan echt blij worden en mijn werkdag fijn afsluiten als een klant meer dan tevreden is. Ook als ik een collega verder heb kunnen helpen, in het groter belang de klanttevredenheid te verhogen, word ik van de meest kleine zaken nog steeds blij.
Het doet er voor mij toe omdat ik weet dat ik dan van betekenis ben geweest en mijn competenties heb ingezet. Zo neemt ook mijn gevoel van betrokkenheid toe.
werk-privé balans
Ook is de werk-privébalans belangrijk. Als je energie krijgt van jouw werk heb je immers ook nog energie privé en andersom. De batterij blijft opgeladen. Door goed in gesprek te blijven met mijn leidinggevende en mijzelf en daardoor dan ook bewust stil te staan bij mijn competenties en hoe ik die het beste kan inzetten, is voor mij de balans goed.
Wie is Ingrid de Nie?
Ingrid werkt sinds 2016 bij Robidus als consultant. In 2018 was ze klaar met de opleiding voor register consultant duurzame inzetbaarheid.
Ingrid is inmiddels 25 jaar actief in het HR-vak en heeft dagelijks contact met een deel van onze klanten over het optimaliseren van hun inzetbaarheidsprofiel.
RoBeFit, mooi voorbeeld van authenticiteit en eigenaarschap
Ik vind dat Robidus veel ruimte geeft aan medewerkers voor authenticiteit en eigenaarschap, een mooi voorbeeld hiervan is het Robefit programma. In dit programma werken we elke maand met een bepaald thema waaraan we binnen de organisatie waarde hechten.
Medewerkers kunnen zelf met gave ideeën komen en helpen om hier, samen met collega’s, succes in te boeken.
Hier ben ik nou echt trots op, omdat Robidus hiermee de unieke skills en expertise van medewerkers gebruikt om een bijdrage te kunnen leveren aan de organisatie. De energie en verhalen die daarbij loskomen helpen vervolgens weer om de sneeuwbal van geluk en betekenis verder te vergroten.
Tijdens de week van het werkgeluk kunnen wij allemaal ervaren wat je kunt doen om werkgeluk te bevorderen of hoe jij zelf kunt bijdragen aan het werkgeluk van een ander.
Dat sneeuwbaleffect waarover ik het hierboven heb.
Ik daag jullie dan ook allemaal uit om te experimenteren, uit je comfortzone te komen en te laten zien dat je trots bent of waardering hebt.
Hoe we dat gaan doen……blijf nieuwsgierig en doe mee!