BenG Cyclus
Beoordeling & Groei
Jouw BenG cyclus
BenG staat voor ‘beoordeling en groei’. De BenG cyclus is onze beoordelingscyclus, bestaande uit een doelgesprek aan het begin van het jaar, een koersgesprek halverwege het jaar en een eindgesprek aan het einde van een jaar. De cyclus vertegenwoordigt het continu met elkaar in gesprek zijn over huidig functioneren, behalen van jaardoelstellingen, je persoonlijke ontwikkeling en arbeidsperspectief. Naast de beoordeling ligt de focus nadrukkelijk op groei en daarom noemen we dit de BenG cyclus. Tijdens de gesprekken met je leidinggevende wordt de individuele ontwikkelingsbehoefte op lange termijn besproken.
Het BenG proces
Onder de noemer ‘groei’ benoemen we resultaatgerichte doelen, de WAT-doelen, en gedragsgerichte doelen, de HOE-doelen. Je persoonlijke resultaten gebruiken we om jouw ontwikkeling te plannen en kwaliteiten inzichtelijk te maken voor promoties en het toekennen van opleidingen. De BenG beoordeling geeft richting voor de hoogte van jouw variabele beloning. Zie hier rechts een weergave van het proces en vind hier de handleiding beoordeling & groei bij Robidus. Alle BenG-gesprekken leggen we vast in E-Synergy. Dat doe je samen met je leidinggevende. Hoe je dit doet, lees je hier in de BenG instructie.
