Assessments

Als onderdeel van het werving en selectie proces voor potentieel nieuwe medewerkers, voor interne doorstroom, en voor ontwikkeling, maken we gebruik van assessments. Deze zetten wij in om een objectief beeld te krijgen van iemands competenties, persoonlijkheid, en cognitie maar ook om uit te zoeken waar iemand energie van krijgt en optimaal zou kunnen presteren.

We maken gebruik van 3 type assessments:

  • Cognisess
  • AEM Cube
  • The Goodscan

Cognisess

Cognisess meet een scala aan vaardigheden om een volledig en gedetailleerd beeld van een persoon te kunnen geven. Op basis van Gamification krijgen we inzicht in jouw kwaliteiten, ontwikkelpunten en persoonlijkheid. Je ontvangt hierna een overzichtelijk, persoonlijk rapport op basis van jouw resultaten. Wij zetten medewerkers graag in hun kracht en door inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, kunnen we gedurende jouw loopbaan bij Robidus samen blijven werken aan jouw inzetbaarheid.

Heb je al een account? Klik op de knop om in te loggen.

Klik hier

Human Insight - AEM Cube

De AEM-Cube: de waarde van individuele bijdragen en de kracht van strategische diversiteit. We leven in een snel veranderende wereld. Gelukkig zit aanpassen aan verandering in onze menselijke natuur. Mensen zijn van nature nieuwsgierig en willen graag groeien en ontwikkelen. De AEM-Cube onderzoekt drie belangrijke dimensies van verandering en groei: Attachment, Exploratie en het Managen van Complexiteit. Op basis van deze drie dimensies wordt de natuurlijke en unieke contributie van een individu in het proces van groei en verandering beschreven. Wij zetten de AEM in voor ontwikkeling op individueel niveau en op teamniveau. De AEM op individueel niveau: • Helpt bij persoonlijke ontwikkeling: Waar ligt mijn kracht en talent in het bijdragen aan verandering en groei? Wat geeft mij energie? • Helpt bij samenwerkingen: Hoe communiceer en draag ik bij in een team? • Helpt bij carrièrekeuzes: Welke leiderschapsstijl zou bij mij passen? Zit ik op de juiste plek? Welke rol past bij mij? De AEM op teamniveau: • Brengt de cognitieve en strategische diversiteit van teams in kaart door de inviduele bijdragen te bundelen. • Voedt onderlinge waardering en begrip voor ieders unieke bijdrage aan teamperformance. • Helpt de teamdynamieken te analyseren en voorspellen om duurzame groei te waarborgen, ook al verandert de samenstelling of omgeving van het team of de organisatie.

Wil je een assessment aanvragen? Neem dan contact op met robischool@robidus.nl. Samen bekijken we hoe we je met jouw vraagstuk kunnen helpen en welk type asessment we in kunnen zetten.