Achtergrond en gebruik filosofie
Waarom een eigen filosofie?
Robidus heeft gekozen voor een eigen model om de integraliteit van inzetbaarheid weer te geven. Niet alleen een filosofie voor de inzetbaarheid van werknemers maar ook een voor de werkgever. De rol van werkgevers is vaak verworden tot één van het volgen van wetgeving. Dit model bevat dat ook, maar wel gecombineerd met optimale begeleiding en financiering.
Waar is de filosofie op gebaseerd?
De weg van arbeidsperspectief bevat alle ervaringen van twintig jaar dienstverlening van Robidus. Het model vormt een beeldende weergave van iets wat we allemaal in het leven tegenkomen: voor- en tegenspoed, zowel in ons persoonlijke als zakelijke leven. Er bestaat een individuele weg voor iedereen, niemand uitgezonderd! Het is prettig om te beseffen dat bij tegenspoed in het leven of als je vakinhoudelijk even vastzit, er een werkgever aan je zijde staat. Zij zijn namelijk als geen ander in staat om begeleiding voor de werknemer zo te organiseren dat je geholpen kunt worden om je weg te vervolgen. Ook iedere werkgever heeft zijn eigen weg. De beeldende weergave faciliteert dialoog en analyses om structureel over de assen van uitvalrisico’s, leiderschap en uitvoering te evalueren.
Hoe gebruikt Robidus het filosofiemodel?
Robidus gebruikt het model voor wederzijds begrip en bewustwording. Begrip bij de werknemer over hun eigen belemmeringen van hun arbeidsperspectief. Waar kunnen zij aan werken en op welke wijze kunnen zij, eventueel met behulp van partijen, hun belemmeringen wegnemen? Maar ook het begrip bij de werkgever. Op welke elementen loopt begeleiding bij uitval vast en welke gebeurtenissen bij werknemers binnen jouw organisatie leveren het grootste risico op uitval op? Het filosofiemodel helpt bij het creëren van kader: wat verwachten we van leidinggevenden en welke support kan er van de centrale organisatie of partners worden verwacht? Tenslotte zorgt het er voor dat wet- en regelgeving optimaal wordt uitgevoerd en financiering van uitkeringen en interventies zijn ingeregeld. Het model draagt bij aan een gemeenschappelijke taal en lerend vermogen door structureel dezelfde elementen te belichten bij kennisuitwisseling, het maken van (werk) afspraken, de daadwerkelijke uitvoering én rapportages. Hierdoor werken we écht samen aan sociale zekerheid op een structurele manier, wat daadwerkelijk duurzaam resultaat oplevert.
