Onze trainers
Robidus heeft ontzettend veel kennis en kunde in huis en daar zijn we trots op. Om te zorgen dat we deze kennis met elkaar delen hebben we een interne pool van trainers. Deze collega's geven naast hun eigen functie bij Robidus, ook op regelmatige basis trainingen. Via RobiSchool zorgen we ervoor dat deze trainers zelf ook getraind zijn om deze kennis goed over te brengen.
Maak hier kennis met onze Trainers.
Marijke Hageman - Verzuim/ZW specialist
Wie is Marijke? 8 jaar geleden werd ik door (toentertijd) oud-collega’s benaderd of ik geen interesse had om bij Robidus te komen werken en zo gezegd zo gedaan. Ik ben begonnen als ZW ERD casemanager en daarna doorgestroomd naar Senior casemanager Verzuim en daarna doorgegroeid naar specialist verzuim en Ziektewet. Op dit moment maak ik deel uit van het leuke team POK (Processen, Opleiding en Kwaliteit). Buiten Robidus ben ik moeder van 2 jongens, en ben ik inmiddels 25 jaar samen met mijn man. We wonen in Uitgeest waar ik al mijn hele leven woon. Verder hebben 2 cavia’s en een konijn. In mijn vrije tijd wandel ik veel, soms alleen maar vaak met vriendinnen. Ook vind ik het heerlijk om opgekruld op de bank een boek te lezen.
Kennis & expertise Mijn kennis en expertise bevinden zich voornamelijk op het vlak van verzuim maar ook voor ZW vragen kunnen mijn collega’s bij mij terecht.
Wat motiveert jou om intern trainingen te geven? Wat mij motiveert om intern trainingen te geven is het overdragen van kennis, de collega’s te laten zien dat er meer wegen naar Rome leiden en dat ze van elkaar kunnen leren. Wat ik een enorm voordeel vind is dat ik praktijk voorbeelden kan geven waardoor het meer gaat leven. Het geeft mij veel energie om te zien dat mensen iets hebben aan de training die ik gegeven heb.
Leo Pijnacker - learning & development specialist (HRM)
Wie is Leo? Na ruim 4,5 jaar in Australië ('no worries, mate!') te hebben gewoond, ben ik in maart 2017 gestart bij Robidus op de afdeling HRM. Mijn aandachtsgebieden zijn werving & selectie en RobiSchool.
Ik woon met mijn vrouw (Carla) en twee zoons (Jesse en Alec) in Amsterdam. Als ik niet werk, sta ik graag in de keuken te koken of op de tennisbaan.
Kennis & expertise Bij vorige werkgevers heb ik verschillende leidinggevende functies gehad. Die ervaring kan ik nu goed inzetten bij het begeleiden van (toekomstig) leidinggevenden, maar ook bij het ontwerpen van leerprogramma's op het gebeid van Leiderschap. Vernieuwing is sowieso wel een term die bij me past. Ik ben niet de grote innovator, maar ik probeer altijd wel binnen het geschetste kader buiten de lijntjes te kleuren.
Verder vind ik het uitzetten van assessments en voeren van de terugkoppelgesprekken een mooi ambacht, zowel individuele als teamtrajecten.
Wat motiveert jou om intern trainingen te geven?
Hoe gaaf is het als je collega's kunt helpen in hun persoonlijke ontwikkeling? En dan maakt het mij niet uit of dat via een mooie training gebeurt of door middel van een coachingsgesprek. Ik haal daar enorm veel voldoening en energie uit.
Fabianne Schouten - Learning & Development Specialist (HRM)
Wie is Fabianne? Mijn naam is Fabianne Schouten, ik woon in Amsterdam en ik ben werkzaam op de HR afdeling binnen Robidus. Na een studie HRM en 8 jaar werkervaring in de online payments industry (een hele andere wereld) ben ik sinds 2019 werkzaam bij Robidus. Ik ben gestart als HR business partner maar na 2 jaar overgestapt naar Learning & Development, waar ik samen met mijn collega Leo verantwoordelijk ben voor RobiSchool. Een hele leuke functie, waarin ik me bezig kan houden met wat ik vooral de positieve aspecten van HR vind, focussen op het potentieel van onze collega's en hun arbeidsperspectief. Daarnaast hou ik me bezig met de periodieke medewerkeronderzoeken, HR data en rapportages en ben ik verantwoordelijk voor RoBeFit. Kennis & expertise Ik heb brede kennis en ervaring binnen het HR werkveld. Zo heb ik ervaring mogen opdoen als HR (salaris-) administrateur, corporate recruiter (incl. het opzetten van een Recruitment afdeling), HR business partner en L&D specialist. Door het uitvoeren van deze zeer diverse HR rollen heb ik heel helder waar ik energie van krijg en dat is een positieve impact kunnen maken op het personeel en de organisatie door het aanbieden van de juiste trainingen, coaching, ondersteuning op vlak van vitaliteit en de inzet van HR data om de organisatie te kunnen blijven verbeteren.
Wat motiveert jou om intern trainingen te geven? Ik draag graag bij (op welke manier dan ook) aan de ontwikkeling van onze collega's en hun werkplezier. We spenderen allemaal een groot deel van ons leven op werk (als je het geluk hebt gezond te zijn) dus hoe fijn is het als je jezelf kunt blijven ontwikkelen, je volle potentieel kunt benuttenen je energie krijgt van wat je doet. Daarnaast volg ik ook graag trainingen om mezelf te blijven ontwikkelen.