Assessments
Als onderdeel van het werving en selectie proces voor potentieel nieuwe medewerkers, voor interne doorstroom, en voor groei in jouw huidige functie, maken we gebruik van assessments. Deze zetten wij in om een objectief beeld te krijgen van iemands competenties, persoonlijkheid, en cognitie maar ook om uit te zoeken waar iemand energie van krijgt en optimaal zou kunnen presteren.
We maken gebruik van 2 type assessments:
- Cognisess
- AEM Cube
Cognisess
Cognisess meet een scala aan vaardigheden om een volledig en gedetailleerd beeld van een persoon te kunnen geven. Op basis van Gamification krijgen we inzicht in jouw kwaliteiten, ontwikkelpunten en persoonlijkheid. Je ontvangt hierna een overzichtelijk, persoonlijk rapport op basis van jouw resultaten.
Wij zetten medewerkers graag in hun kracht en door inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, kunnen we gedurende jouw loopbaan bij Robidus samen blijven werken aan jouw inzetbaarheid.
Heb je al een account? Klik op de knop om in te loggen.
Human Insight - AEM Cube
AEM-Cube: inzicht in persoonlijke bijdragen en teamdiversiteit
In een wereld vol verandering helpt de AEM-Cube ons begrijpen hoe mensen van nature bijdragen aan groei. De methode kijkt naar drie dimensies: Attachment, Exploratie en Managen van Complexiteit.
Individueel gebruik:
- Inzicht in je kracht en energiebronnen.
- Betere samenwerking door bewustwording van je communicatiestijl.
- Ondersteuning bij loopbaankeuzes en leiderschapsontwikkeling.
Teamgebruik:
- Brengt strategische diversiteit in kaart.
- Versterkt waardering voor ieders unieke bijdrage.
- Helpt teamdynamiek begrijpen en toekomstbestendig maken.
Wil je een assessment aanvragen? Neem dan contact op met robischool@robidus.nl. Samen bekijken we hoe we je met jouw vraagstuk kunnen helpen en welk type asessment we in kunnen zetten.