Cognisessgames per competentie
Het staat je vrij om de tests vaker te doen. Let op! Het laatste assessment is bepalend, niet de beste.
Het gaat er uiteindelijk om of je jezelf herkent in de uitslag. Er is geen goed of fout.
Aanpasbaarheid
De vaardigheid van een persoon om zich aan te passen aan voortdurende wijzigingen en om voldoende productief te blijven.
Analytisch vermogen
De essentie begrijpen van (complexe) probleem-/vraagstukken door logisch redeneren, het opsporen van mogelijke oorzaken, het scheiden van hoofd- en bijzaken en het leggen van verbanden tussen gegevens.
Deze competentie is niet meetbaar in Cognisess, Maar wel via bijvoorbeeld 360° feedback
Anderen motiveren
De vaardigheid van een persoon om anderen enthousiast en gemotiveerd te maken om taken uit te voeren.
Autonomie
De vaardigheid van een persoon om voldoende productief te blijven bij weinig tot geen toezicht.
Besluitvorming
De vaardigheid van een persoon om beslissingen te nemen op basis van relevante informatie, ervaringen en een afgewogen oordeel.
Conflictresolutie
De vaardigheid van een persoon om de bronnen van interpersoonlijke conflicten aan te wijzen.
Creativiteit
De vaardigheid van een persoon om creativiteit toe te passen op werk gerelateerde doelstellingen.
Initiatief
De vaardigheid van een persoon om taken te beginnen en te voltooien bij weinig tot geen toezicht.
Kennistoepassing
De vaardigheid van een persoon om persoonlijke kennis toe te passen op werkgerelateerde doelstellingen.
Klantgericht
De vaardigheid van een persoon om te zien welke invloed bedrijfsactiviteiten hebben op de klant.
Kritisch denken
De vaardigheid van een persoon om tot een afgewogen oordeel te komen met behulp van bewijs en weloverwogen reflectie.
Kwaliteitsgericht
Hanteert hoge kwaliteitsnormen en streeft naar voortdurende verbeteringen en borging van kwaliteit.
Deze competentie is niet meetbaar in Cognisess, Maar wel via bijvoorbeeld 360° feedback
Leiderschap
De vaardigheid van een persoon om anderen te leiden en te coördineren in het uitvoeren van taken.
Netwerken
De vaardigheid van een persoon om te netwerken met interne en externe belanghebbenden.
Organisatievermogen
De vaardigheid van een persoon om zijn of haar activiteiten zodanig te organiseren dat tijd en middelen op effectieve wijze worden benut.
Resultaatgericht
De vaardigheid van een persoon om de benchmarks van een organisatie voortdurend te overschrijden.
Schriftelijke communicatie
Is in staat om informatie door te geven aan de hand van schriftelijke communicatie.
Teamwork
De vaardigheid van een persoon om verantwoordelijkheden te delen en op effectieve wijze te communiceren.
Verantwoordelijkheid nemen
De vaardigheid van een persoon om verantwoordelijke functies op zich te nemen.
Verbale communicatie
De vaardigheid van een persoon om informatie te delen aan de hand van begrijpelijke spraak.
Deze competentie is niet meetbaar in Cognisess, Maar wel via bijvoorbeeld 360° feedback
Zakelijk inzicht
De vaardigheid van een persoon om te begrijpen hoe bedrijfsvoering invloed kan uitoefenen op bedrijfssuccessen.
