Wat is PSO en waarom is het belangrijk?
De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is hét keurmerk dat sociaal werkgeverschap meetbaar en zichtbaar maakt. Ontwikkeld door TNO, helpt de PSO organisaties om hun bijdrage aan arbeidsparticipatie te meten en te integreren in hun MVO- of CSRD-beleid. Dit betekent dat je als werkgever aantoonbaar werk maakt van inclusiviteit en bijdraagt aan een socialere arbeidsmarkt. Overheidsinstanties gebruiken de PSO om sociale impact te belonen, en bedrijven passen het toe om sociaal in te kopen en hun maatschappelijke verantwoordelijkheid te onderstrepen.
HOE WERKT DE PSO?
De PSO meet in welke mate een organisatie direct en indirect werk biedt aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit gebeurt via een onafhankelijke audit, waarna een certificaat wordt toegekend. Dit keurmerk maakt je organisatie aantrekkelijker voor fondsen, opdrachtgevers en werknemers die waarde hechten aan sociaal ondernemerschap. Hoe hoger je trede, hoe groter de sociale impact die je organisatie realiseert.
DE VERSCHILLENDE PRESTATIENIVEAUS VAN DE PSO
De PSO kent vijf prestatieniveaus, waarmee organisaties stapsgewijs hun sociale impact kunnen vergroten:
- Aspirant-status – Voor organisaties die aantoonbaar zijn gestart met sociale arbeidsparticipatie. Vereist een goedgekeurd plan van aanpak.
- Basistrede – Behoort tot de 50% best presterende bedrijven in Nederland op het gebied van sociaal ondernemen.
- Trede 1 – Behoort tot de top 35% van sociaal ondernemende organisaties.
- Trede 2 – Behoort tot de top 22,5% van organisaties die werkgelegenheid bieden aan kwetsbare groepen.
- Trede 3 – De hoogste erkenning: behoort tot de top 10% koplopers in sociaal ondernemerschap.
Bron: PSO Nederland
PSO 30+ CERTIFICAAT Het PSO 30+ Certificaat is een extra erkenning voor organisaties die minimaal 30% van hun personeelsbestand laten bestaan uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit certificaat kan alleen worden behaald door organisaties die al op trede 3 van de PSO staan.
