Waarom is sociaal ondernemen zo belangrijk voor jouw organisatie?
Inclusie en sociaal ondernemen zijn onmisbaar voor een toekomstbestendige en veerkrachtige organisatie. Door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven, haal je niet alleen nieuw talent en frisse perspectieven binnen. Onderzoek wijst keer op keer uit dat meer diversiteit binnen teams leidt tot een hogere betrokkenheid van medewerkers(*). En dit op zijn beurt verbetert je innovatiekracht, werksfeer en je imago. Sociaal ondernemen helpt daarom bij het invullen van moeilijk te vervullen vacatures(**).
Steeds meer partijen in de markt verwachten dat bedrijven waar ze mee samenwerken, net als zijzelf, ook verantwoord ondernemen. Zo wordt bij aanbestedingen van bijvoorbeeld de overheid tegenwoordig zogenoemde SROI-eisen (Social Retun On Investment) meegenomen. Deze ontwikkeling zet zich steeds verder door. En de vraag is eigenlijk niet meer óf je meedoet, maar wanneer. Want door inclusie te omarmen, vergroot je dus niet alleen je maatschappelijke impact, maar versterk je ook je concurrentiekracht en draag je bij aan een duurzame groei van jouw organisatie.
(*) Bron: ISSworld
(**) Bron: Deloitte

9 redenen waarom sociaal ondernemen loont:
1. VOORDELEN VOOR WERKGEVERS
Bedrijven erkennen steeds vaker de maatschappelijke en zakelijke voordelen van sociaal ondernemen.

2. EUROPESE WETGEVING (ESG)
Nieuwe regels rond duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid maken sociaal ondernemen niet langer een keuze, maar een noodzaak

3. INCLUSIVITEIT OP DE WERKVLOER
Een diverse en inclusieve werkomgeving verhoogt betrokkenheid en prestaties.

4. MAATSCHAPPELIJKE BETROKKENHEID
Bedrijven dragen bij aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen.

5. MEER DIVERSITEIT BINNEN DE ORGANISATIE
Verschillende achtergronden en perspectieven versterken innovatie en creativiteit.

6. STERKER IMAGO
Een sociaal verantwoord beleid verbetert je reputatie en aantrekkingskracht als werkgever.

7. VOORKEUR VAN MEDERWERKERS
Werknemers kiezen steeds vaker voor maatschappelijk verantwoorde bedrijven.

8. KRAPPE ARBEIDSMARKT
Sociaal ondernemen helpt om nieuw talent aan te trekken en moeilijk vervulbare vacatures in te vullen.

9. EISEN VAN INVESTEERDERS, KLANTEN EN OPDRACHTGEVERS
Steeds meer partijen verwachten dat bedrijven sociaal en duurzaam ondernemen.

Lees op de volgende pagina wat een PSO-certificering voor jou kan doen.