Stand van zaken sociaal ondernemen
Volgens de werkgeversenquête 2024 van TNO hebben nog veel grote werkgevers geen mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie in dienst. Een aantal van hen geeft wel aan in de toekomst juist meer mensen uit deze doelgroepen te willen aannemen. Een deel van de werkgevers die momenteel geen medewerkers uit kwetsbare groepen in dienst heeft geeft aan hiermee aan de slag te gaan in de hoop beter moeilijk te vervullen vacatures te kunnen invullen.
Hieronder een greep uit de resultaten vanuit deze enquête:
Van de werkgevers die deelnamen aan de TNO Werkgeversenquête 2024:
van de werkgevers heeft momenteel mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie in dienst.
van deze werkgevers geeft aan in de toekomst nog meer werk te willen bieden aan mensen uit deze doelgroepen.
van de werkgevers die op dit moment geen werknemers uit kwetsbare groepen in dienst heeft, overweegt dit in de toekomst wel te doen.
heeft al concrete plannen om mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie in dienst te nemen.
van de werkgevers zegt mensen uit kwetsbare doelgroepen in dienst te willen nemen omdat zij sociaal-maatschappelijk verantwoord ondernemen belangrijk vinden.
geeft aan dit (ook) te doen om moeilijk te vervullen vacatures alsnog te kunnen invullen.
Van de werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt heeft:
te maken met psychische kwetsbaarheid.
geen opleiding gehad of kampt met een leerachterstand.
een lichamelijke of (licht) verstandelijke beperking.
Uit de enquête blijkt dat veel werkgevers zonder 'kwetsbare' medewerkers niet van plan zijn om deze binnenkort aan te nemen. Zij geven aan dat iedereen al gelijke kansen heeft en dat hun personeelsbestand divers genoeg is. Het is de vraag of zij hiermee de werkelijkheid goed in beeld hebben, en of ze geen kansen laten liggen door de voordelen van sociaal ondernemen niet te benutten.
Een andere veelgenoemde reden is het gebrek aan kennis over de mogelijkheden, onduidelijkheid over de uitvoering of een tekort aan capaciteit en middelen. Juist hier speelt de dienstverlening van Robidus een belangrijke rol. Robidus ontzorgt organisaties door de processen rondom inclusie over te nemen, wat kosten bespaart, recruitmentproblemen oplost en bijdraagt aan een sterker maatschappelijk profiel van jouw organisatie.
Benieuwd naar onze aanpak?
Lees verder!
