De financiële voordelen

De financiële voordelen maken het aantrekkelijker voor werkgevers om sociaal te ondernemen en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Ze compenseren voor mogelijke extra kosten of risico's en stimuleren inclusief werkgeverschap. Hieronder een overzicht van de regelingen waar het SV-servicecenter jou als werkgever bij helpt:

  1. NO-RISKPOLIS (ZIEKTEWET) Een vergoeding voor de loonkosten als de werknemer ziek wordt. Dit beperkt jouw financiële risico bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer
  2. LOONKOSTENSUBSIDIE (GEMEENTE) Vergoedt het verschil tussen de loonwaarde van de werknemer en het wettelijk minimumloon tot maximaal 70% en compenseert een eventuele verminderde productiviteit van de werknemer.
  3. LOONDISPENSATIE Bepaalt dat er minder dan het minimumloon mag worden betaald aan een Wajong-uitkeringsgerechtigde, het UWV vult het loon van de werknemer aan.
  4. JOBCOACHSUBSIDIE Financiële ondersteuning voor de begeleiding van de werknemer op de werkplek.
  5. PROEFPLAATSING Mogelijkheid om een werknemer met behoud van uitkering te laten werken, zonder loonkosten tijdens de proeftijd.
  6. LOONKOSTENVOORDEEL (LKV) Een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die mensen in dienst nemen uit bepaalde doelgroepen, wat kan oplopen tot € 6.000 per werknemer per jaar.