Wet Arbeid en Zorg (WAZO) & Ziektewet (ZW)
Rondom zwangerschap, geboorte en zorg voor jonge kinderen zijn er verschillende regelingen waar jullie als werkgever mee te maken krijgen. Wij zorgen dat alles zorgeloos voor jullie wordt geregeld.
Wet Arbeid en Zorg (WAZO)
Wij verzorgen de aanvragen van de volgende uitkeringen op basis van de Wet Arbeid en Zorg (WAZO):
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Aanvullend geboorteverlof (WIEG)
- Betaald ouderschapsverlof (WBO)
- Adoptieverlof en pleegzorgverlof
Ziektewet (ZW)
Daarnaast vragen wij namens jullie ook uitkeringen aan op grond van de Ziektewet (ZW):
- Ziektewet artikel 29a: bij ziekte ten gevolge van zwangerschap of bevalling
- Ziektewet artikel 29b: bij ziekte onder voorwaarden van de no-riskpolis, bijvoorbeeld bij medewerkers met een arbeidsbeperking
Wist je dat...
...wij de UWV-poststukken ontvangen via Digipoort of downloaden uit het UWV Werkgeversportaal. Daarom hoeven jullie de stukken niet aan te leveren.
Wat wij nog meer doen:
Naast het indienen van de aanvragen bij UWV, zorgen wij ook voor de controle en opvolging:
- Robidus beoordeelt de beschikkingen van UWV op juistheid en volledigheid.
- Zo checken we of het dagloon correct berekend is en of de betaling klopt qua hoogte, periode en betalingsrichting.
- Klopt er iets niet? Of is er een wijziging? Dan geven wij mutaties door of vragen correcties aan bij UWV.
Zo zorgen wij dat jullie ontvangen waar jullie recht op hebben, zonder onnodige kosten of zorgen.
Boetes
Soms zit je er bovenop en toch komt er een boete van UWV binnen. Bijvoorbeeld omdat een hersteldmelding net te laat is doorgegeven. Als we een Ziektewet 29b (no-riskpolis) aanvragen, melden we, als het kan, de medewerker tegelijk ziek én hersteld binnen 6 weken. Zo voorkomen we dat er een boete ontstaat.
Komt er toch een boete binnen? Dan checken wij eerst of deze terecht is. Zo niet, dan maken we bezwaar. Mocht UWV toch besluiten de boete te handhaven, dan informeren we jullie uiteraard direct, zodat jullie tijdig kunnen betalen.