Om optimaal gebruik te maken van SV-regelingen is het belangrijk om te weten welke medewerkers in aanmerking komen. Een sluitende statusuitvraag levert voordeel op: het voorkomt kosten én vergroot de kans op een beter arbeidsperspectief voor je medewerkers.

Statusuitvraag voor no-riskpolis en loonkostenvoordeel Wij benaderen elke nieuwe medewerker met een digitale vragenlijst. Op basis van de antwoorden beoordelen we of er recht is op een no-riskpolis en/of loonkostenvoordeel. Indien nodig, bellen wij de medewerker om toch een reactie te krijgen. En als dan blijkt dat iemand in aanmerking komt, dan vraagt Robidus direct een doelgroepverklaring aan bij UWV. Ook controleren we periodiek het doelgroepregister. Alle verklaringen kunnen jullie terugvinden in HRControlNet, net als alle medewerkers met een no-riskpolis. Zo houden jullie overzicht.

Met de doelgroepverklaring als bewijsstuk, mag het loonkostenvoordeel aangevraagd worden via de loonaangifte. Daarover informeren we jullie salarisadministratie maandelijks, ook als er correcties doorgevoerd moeten worden.

Elk jaar ontvangen jullie een toekenning van de Belastingdienst (genaamd de Wtl-beslissing). Deze controleren we voor jullie. Klopt er iets niet? Dan dienen wij bezwaar in.