Een sluitende statusuitvraag levert voordeel op: het voorkomt kosten én vergroot de kans op een beter arbeidsperspectief* voor je medewerkers. Daarom nemen we ook dit stuk voor onze rekening.

Wij benaderen elke nieuwe medewerker doormiddel van een vragenlijst. Na het invullen van de vragenlijst wordt gekeken naar eventuele mogelijkheden als het gaat om no-riskpolis en/of loonkostenvoordeel. Als er schriftelijk geen reactie komt, dan kunnen we nabellen om toch zo snel mogelijk antwoord te krijgen. En als dan blijkt dat iemand in aanmerking komt, dan vragen we direct een doelgroepverklaring aan.

Zodra UWV reageert, verwerken we de informatie in HRControlNet. Zo houden jullie overzicht.

...wij door de statusuitvraag alleen cluster vragen stellen. Hierdoor weten wij niet of iemand bijvoorbeeld een wajongstatus heeft en jouw organisatie mogelijk recht heeft op loondispensatie. Met jullie hulp kunnen wij erachter komen wat voor status iemand heeft en kunnen wij daar de juiste subsidie voor aanvragen.