Koers op inzetbaarheid:

van inzicht naar impact

Het Arbeid & Gezondheid Kompas van Robidus helpt organisaties om grip te krijgen op verzuim, arbowetgeving en inzetbaarheid. Eén samenhangende aanpak die complexe vraagstukken vertaalt naar pragmatische oplossingen.

Het Kompas biedt:

  • Inzicht in inzetbaarheid: wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te blijven?
  • Focus op amplitie en preventie: versterk welzijn en voorkom uitval, in plaats van alleen te reageren op verzuim.
  • Strategische keuzes: een concreet meerjarenplan met heldere prioriteiten, passend bij de organisatiecontext en ambities.
  • Beweging in inzetbaarheid: van analyse naar actie, met blijvende impact op de werkvloer.

Het Kompas geeft richting én houvast. Zo zet de organisatie koers naar een toekomst waarin verzuim beheersbaar is en inzetbaarheid duurzaam.

We focussen op:

  • Wat gaat goed? Je krijgt inzicht in sterke punten van je organisatie (bijv. hoge medewerkerstevredenheid in bepaalde teams of succesvolle interventies die je kunt inzetten).
  • Waar schuilt risico? Je ontdekt knelpunten die nu niet zichtbaar zijn in standaardrapportages (denk aan onbalans in werkdruk, gebrekkige rolduidelijkheid, verhoogd verzuim in specifieke functiegroepen).
  • Wat verdient prioriteit? Je krijgt een concreet advies over waar je als eerste mee aan de slag moet, gebaseerd op data én praktijkervaring.

Waarom het nodig is

Het lang verzuim stijgt landelijk, wetgeving verandert (zoals de Poortwachtertoets of wijzigingen in Whk-premie), én er is een personeelstekort dat inzetbaarheid extra urgent maakt.

Voor wie het bedoeld is

Het Robidus A&G Kompas is interessant voor HR-managers, directie, arbo-coördinatoren en iedereen die verantwoordelijk is voor strategisch personeelsbeleid.

Wat het je oplevert

Het Robidus A&G Kompas gaat verder dan een RI&E of quickscan: het is breder, kwalitatief én strategisch. Dus niet alleen 'voldoen aan', maar echt 'verbeteren met impact... op het verzuim... op de organisatie... op de inzetbaarheid van medewerkers.... op de toekomst van de organisatie... etc etc'.

Arbeidsperspectief voor iedere werknemer