Inzetbaarheid in de zorg
Om personeel duurzaam inzetbaar te houden, moeten werkgevers het welzijn van hun medewerkers verhogen, concludeert het economisch bureau van ABN AMRO in 2024. De economen van ABN AMRO denken dat het verbeteren van onder andere de werk-privé balans iemands welzijn verbetert en de productiviteit verhoogt.
Ondanks een recente afname ervaart 37,4% van alle zorgmedewerkers de werkdruk nog steeds als zeer hoog, en het einde daarvan lijkt niet echt in zicht. Want hoewel de instroom van nieuwe collega's inmiddels aanzienlijk hoger is dan de uitstroom, blijft het aantal openstaande vacatures hardnekkig hoog.
Onderzoek van onze partner NIPED onder ruim 3000 zorgmedewerkers toont aan dat verzuim in de zorg op een aantal punten significant afwijkt van andere sectoren. Verzuim en verloop worden vooral veroorzaakt door energielekken en werkdrukbronnen. (Bron: Preventieplan tussenrapportage IZZ)
meer uitval door stress vanwege thuissituaties en life events dan andere sectoren
heeft te maken met de zwaarte van het werk
met een te hoge emotionele belasting
van de medewerkers ervaart ongewenst gedrag,
ondervindt hinder van de invloed van werktijden
Om deze uitdagingen effectief aan te pakken, is het van cruciaal belang om te investeren in een samenhangende en strategische preventieaanpak. Veel organisaties, met name in de zorgsector, worstelen echter met het implementeren van een dergelijk beleid.
Uit het trendrapport 2024 van Robidus blijkt dat maar liefst één derde van de grote organisaties in Nederland aangeeft dat hun preventiebeleid bestaat uit losse maatregelen zonder samenhang.
Dit gebrek aan een geïntegreerde aanpak kan de problemen rond verzuim en verloop zelfs verder verergeren. Een goed doordacht preventieprogramma zoals LifeCheck, biedt op de lange termijn oplossingen die niet alleen de werkdruk verminderen, maar tevens een bewijs zijn van goed werkgeverschap. LifeCheck is een uniek preventieprogramma dat écht het verschil kan maken.