Het naleven van regelgeving en het waarborgen van de privacy van uw (voormalig) werknemers heeft voor ons de hoogste prioriteit. Dit houdt in dat we uitsluitend gegevens verwerken die noodzakelijk zijn om de afgesproken dienstverlening te kunnen uitvoeren. Met name de gegevens rondom iemands situatie en gezondheid zijn privacygevoelig. Vandaar dat we u vragen geen gegevens met ons te delen die te herleiden zijn naar iemands gezondheid of persoonlijke levenssfeer.

Echter, om uw werknemer te helpen bij de re-integratie hebben we wel inzicht nodig in de beperkingen. Vaak ontvangen we een specifieke beschrijving van iemands situatie, maar dat is niet conform de regelgeving. Een voorbeeld: je mag niet zeggen dat iemand een gebroken been heeft, maar wel dat hij in een hersteltraject zit.

Medische terminologie Wat mag wel en wat niet met betrekking tot de beschrijving van iemands fysieke en mentale gezondheid, lijkt ingewikkeld. Daarom hebben we voor u een lijst samengesteld met alternatieve mogelijkheden om iemands gezondheidssituatie/beperkingen te omschrijven.

Inzage in persoonlijke levenssfeer Naast alle medische termen zijn alle overige gegevens over de situatie en de gezondheid van de medewerker niet relevant voor de beoordeling van de loondoorbetalingsverplichting. Ook niet voor de re-integratie- of verzuimbegeleiding. Deze mogen wij dan ook niet met elkaar te delen.

Samen kunnen we de privacy van uw werknemers beschermen. Dit is in ieders belang. Daarom verzoeken wij u bij uw communicatie naar ons met deze regels rekening te houden.