6. BeterSpoor

ACHTERGROND

Spoor 2 en 3 trajecten vaak niet effectief
Aanpak te veel gericht op WvP, te standaard en beperkt
Arbeidspotentieel beter benutten van langdurig uitgevallen medewerkers, o.a. gezien krappe arbeidsmarkt

DOEL PROGRAMMA

Voorkomen WGA instroom en stimuleren WGA uitstroom door activeren langdurig zieken en WGA gerechtigden via vernieuwend, onderscheidend en maatwerk activatieprogramma

HOGER DOEL

Verhogen van arbeidsparticipatie en benutten van arbeidsperspectief van uitgevallen medewerkers

Onze visie

Om te werken aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers die dreigen langdurig uit te vallen, zijn persoonlijke aandacht en maatwerk begeleiding doorslaggevend.

Wij geloven dat het – in een vroeg stadium – investeren in de juiste interventies, langdurige uitval kan voorkomen en (financiële) risico’s kan minimaliseren.

De aanpak: daadkrachtig, resultaatgericht en maatwerk

Haalbaarheidsonderzoek: advies over kansen en in te zetten interventies
Beweegprogramma tbv versterken weerbaarheid en veerkracht
Focus op begeleiding naar passend werk (aanbod gestuurd matchen)
In- & externe matching (spoor 1 en 2)
Place & Train detachering (betaalde uitleenconstructie)
Dienstverlening conform Wet Verbetering Poortwachter (o.a. reporting)

Wat is onderscheidend?

SPAT Verandert

Reveal

Beoogde deelnemers BeterSpoor

Wanneer zet je Route naar werk in van Reveal?

1) Frequent of langdurig verzuim in het 1e spoor: interne matching & vroegtijdig opstart 2e spoor re-integratie
2) Re-integratie in het 2e spoor
3) Re-integratie in het 3e spoor WGA (instroom 3-24 maanden, LGU)
Andere mobiliteitsvraagstukken: mobiliteit, outplacement of bij uitdiensttreding (VSO)

Wanneer zet je de module Intelligent Bewegen in van SPAT Verandert?

Preventief: individueel, op team- of afdelingsniveau
Activatie: voor re-integratie in het 2e of 3e spoor; voorafgaand of parallel aan Route naar Werk.

Quotes deelnemers

Heb je vragen over dit programma?

Neem dan contact op met uw WIA adviseur Yannick Kok